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コーチングと人のこと

「人の話を聞くこと」は難しい?人の話を上手に聞くコツとは<後編>

営業拠点の責任者だった頃の私は、とても悩み多き時期でした。「若手の離職率抑制は当たり前。戦力化も進めよ!と上は簡単に言うけれど、一体どうしたら?」「若手ともっと対話したいけど、飲み会って時代じゃないし・・・」「今どきの若者は、何を考えているのやらイマイチよくわからない」「1on1っていうのがいいらしいけど、...

人の話を聞くとはコーチング、コンサルティングの基本
コーチングと人のこと

「人の話を聞くこと」は難しい?人の話を上手に聞くコツとは<前編>

営業拠点の責任者だった頃の私は、とても悩み多き時期でした。「若手の離職率抑制は当たり前。戦力化も進めよ!と上は簡単に言うけれど、一体どうしたら?」「若手ともっと対話したいけど、飲み会って時代じゃないし・・・」「今どきの若者は、何を考えているのやらイマイチよくわからない」「1on1っていうのがいいらしいけど、...

タイプ分けをすることは、レッテルを貼ることとは全く別次元のことです。対話の相手を観察するためのヒントなのです。軸を持って相手をよく観察しましょう。
コーチングと人のこと

コーチングは、”コーチを受ける人”のためにだけあるのだ。<後編>

 本日は、「コーチングって言葉は知っているけど、一体何をしてくれるの?」「トップの人が使ってる手法?」「せっかくだから少し知っときたいかも」ともやもやしている皆さんに向けて、私がこれまで学んできたことをお伝えして少しでもすっきりしてもらおう思います。 いつも通り、おふざけもいれつつ楽しい読み物にしようと思っ...

タイプ分けをすることは、レッテルを貼ることとは全く別次元のことです。対話の相手を観察するためのヒントなのです。軸を持って相手をよく観察しましょう。
コーチングと人のこと

コーチングは、”コーチを受ける人”のためにだけあるのだ。<中編>

 本日は、「コーチングって言葉は知っているけど、一体何をしてくれるの?」「トップの人が使ってる手法?」「せっかくだから少し知っときたいかも」ともやもやしている皆さんに向けて、私がこれまで学んできたことをお伝えして少しでもすっきりしてもらおう思います。 いつも通り、おふざけもいれつつ楽しい読み物にしようと思っ...

タイプ分けをすることは、レッテルを貼ることとは全く別次元のことです。対話の相手を観察するためのヒントなのです。軸を持って相手をよく観察しましょう。
コーチングと人のこと

コーチングは、”コーチを受ける人”のためにだけあるのだ。<前編>

▼はじめに  本日は、「コーチングって言葉は知っているけど、一体何をしてくれるの?」「トップの人が使ってる手法?」「せっかくだから少し知っときたいかも」ともやもやしている皆さんに向けて、私がこれまで学んできたことをお伝えして少しでもすっきりしてもらおう思います。 いつも通り、おふざけもいれつつ楽しい読み物に...

コーチングで大切にしてほしいことは3つとコーチを受ける人です。
コーチングと人のこと

コーチングにおいてとても大切な3つのこと

▼はじめに  本日は、「コーチングって言葉は知っているけど、一体何をしてくれるの?」「トップの人が使ってる手法?」「せっかくだから少し知っときたいかも」ともやもやしている皆さんに向けて、私がこれまで学んできたことをお伝えして少しでもすっきりしてもらおう思います。 いつも通り、おふざけもいれつつ楽しい読み物に...

コーチングと人のこと

最近、身近になってきたけど、コーチングっていったいなんだろう?

▼はじめに  本日は、タイトル通り「コーチングって言葉は知っているけど、一体何をしてくれるの?」「トップの人が使ってる手法?」「せっかくだから少し知っときたいかも」ともやもやしている皆さんに向けて、私がこれまで学んできたことをお伝えして少しでもすっきりしてもらおう思います。もし、さらに興味が持てるようであれ...

活動実績

【執筆】SANコラムに寄稿いたしました。(NEDO:新エネルギー・産業技術総合開発機構)

先日参加したスタートアップのピッチイベントについて小さな記事を書きました。 彼らは、イノベーションのタネを持っていました。たとえ、「それは、プロダクトアウトだ」といわれても、革新的な技術や発想や夢を持っているのだからしょうがないです。そして、その強みを信じて生き残りをかけているのです。そんな彼らを国は、伴走...

コンサルティング支援先の名物ラーメン
活動実績

【執筆】BizHINT(ビズヒント)に寄稿いたしました。(高齢従業員さんの雇用契約を見直そう)

BizHINT(ビズヒント)に「ベテランが活躍するあなたの職場。従業員さんとの雇用契約を見直すだけで助成金が受けられるかも!」というタイトルで小さな記事を書きました。 超高齢化社会が迫るいま、高齢者を戦力化することも差別化戦略のひとつと考えられます。高齢者が働きやすい職場は、主婦や女性にとっても働きやすい職...

コーチングと人のこと

在宅勤務を推進するなら人事評価制度もアップグレードが必要ですね

在宅勤務推進には、人事評価方法の変更が必要ですね! 最近ずっとこの手の記事を読むと「やらなあかんなぁ」と思っていることがあります。 それは、”仕事の定義の確認”です。 これまでの考え方(間違った考え方)では・・・ 仕事とは:9時に始業して17時半に終業する。 この場合の最大関心事は、時間通りの出社です。 仕...